①【書類選考】

頂いた履歴書や作品集等を弊社内で確認させて頂きます。

②【一次面接】
履歴書や作品集を元に面接を行います。

※課題をお出しする場合がございます。
加えて、「コミュニケーションチェックシート」と言う、簡単なシート記入を行って頂きます。

③【最終面接】

配属予定の上長や、メンター/チューターを担当させて頂くメンバーとの面接となります。
最後に弊社役員または事業部長（G.M）と面接を行い、選考過程は終了となります。

▼より詳しく知りたい方へ
選考準備とそのポイントはこちら

基本的にいずれか1職種をご選択頂いてのご応募となります。
エントリー時に、主となる1職種をご選択頂き「メッセージ」欄にお悩みの職種名とその理由を記入頂けますと。
選考過程で採用担当の方から対象職種の上長に確認させて頂きます。

状況に応じて、オンライン/対面で実施させて頂いております。
また、選考方法の詳細につきましても面接設定時にご連絡させて頂いております。

まことに勝手ではございますが、原則、応募書類の返却等は行っておりません。
あらかじめご了承頂けますと幸いです。
また、個人情報に関しては、弊社で責任を持って処分させて頂いております。

諸々ご相談の後に確定させて頂いておりますので、ご安心ください。
また、在職中の場合の選考日や時間に関してもご相談の後に確定させて頂いております。

歓迎させて頂いております。
まことに勝手ながら、再応募の際は前回選考時のスキルや経験等の向上も比較検討させて頂いておりますので、あらかじめご了承いただけますと幸いです。

歓迎させて頂いております。 

各職種の採用募集要項にも詳細を記載させて頂いておりますので、ご参照頂けますと幸いです。

大変申し訳ございません。
まことに勝手ながら、弊社では版権のある業務内容等も行っている為、質問者様のご意向には添いかねます。
ただ、YouTubeやnote、SNS上で弊社の様子が閲覧できますので、ぜひそちらでご覧頂けますと幸いです。

弊社では「企業理念」「行動指針」を軸としたキャリアヴィジョンを設定し、メンバー個々にチャレンジする目標等を決め、達成か否かでの評価を主にさせて頂いております。
それ以外にも、定常的な評価や定性的な評価、他者評価など様々な角度からの評価をさせて頂いております。詳細はこちら▶ 

歓迎させて頂いております。
会社への事前申請も不要です。
質問者様のスキルアップや経験値を増やす絶好の機会となるかとも思います。
社内外問わないご活躍を祈願しております。